考研有没有薪酬管理专业_研究薪酬管理的意义

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本文目录一览：

• 1、人力资源管理考研可以选什么专业
• 2、薪酬理论与管理在职研究生考哪些科目?
• 3、如果将来想从事薪酬管理的工作,考研的话考什么专业好呢?有没有人知道...
• 4、薪酬理论管理在职研究生考试科目是什么?
• 5、本科是人力资源管理,考研可以考哪些专业

人力资源管理考研可以选什么专业

人力资源专业考研可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、金融学、心理学等。

人力资源考研可以考人力资源管理专业、劳动关系专业、心理学专业、统计学专业、行政管理专业、工商管理专业。具体如下：人力资源管理专业：人力资源管理专业是人力资源专业考研中比较常见的专业。

人力资源管理专业考研方向如下：企业管理 企业管理（学科代码：120202）是工商管理下设的一个二级学科之一。

人力资源管理考研可选公共管理、行政管理、工商管理和企业管理等。人力资源管理是管理学领域的一个重要分支，涉及到组织内部人力资源的招聘、培训、激励和绩效管理等方面。

工商管理专业 工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。工商管理专业的主要课程有微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。

行政管理，工商管理等等。行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等，而人力资源的学习范围也包括经济学，行政学等方面的知识。

薪酬理论与管理在职研究生考哪些科目?

申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，在职研究生考试科目是外语和专业课综合，专业课综合就是平时所学的专业课的知识，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。

在职研究生考试科目是外语和专业课综合，专业课综合就是平时所学的专业课的知识，外语可以选择英语、日语、俄语、法语、德语等语种。

考试科目有外语和学科综合。其中，有许多考生选择英语作为外语（考试只有笔试，没有口语和听力）考试科目。学科综合是在学习的所有课程中选择4-6科来考。

但是大体上来分析的话，无论考生想要报考的专业是什么，基本上的考试科目都是政治、外语以及专业科目。如果考生想要了解的更加细致的话，就可以登录中国在职研究生教育信息网，根据自己的专业，查找到对应的考试科目。

环球网校工商管理硕士（MBA）考试介绍）MBA的最低学习期限为全日制2年或在职学习3年。严格地说，研究生分为硕士研究生和博士研究生。考取硕士研究生一般需要考外语、政治、综合科目（根据报考专业不同而不同）和专业课。

如果将来想从事薪酬管理的工作,考研的话考什么专业好呢?有没有人知道...

1、想做薪酬建议学人力，同样会有其他的辅助课程，可打消楼主的偏经济的想法。

2、会计学是培养从事会计工作的专门人才的专业。该专业主要课程包括财务会计、管理会计、税法、审计等方面的内容。毕业生可以在会计师事务所、金融机构、企业等领域从事财务管理、审计、投资等工作。

3、人力资源管理专业考研专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理等。

4、制药工程专业：制药工程的指向性很明确，可到制药相关的生产企业、营销企业、科研院所、药品监督管理部门等企、事业单位从事药品生产、管理、营销、检验监督和研发（研究生及以上）等工作。

5、金融 金融考研可以说非常火爆，从报名人数，复试分数线就能看出来。

薪酬理论管理在职研究生考试科目是什么?

1、申硕考试每年5月进行全国联考，3月在中国学位与研究生教育信息网进行网上报名，在职研究生考试科目是外语和专业课综合，专业课综合就是平时所学的专业课的知识，考生要在规定年限内分别通过这两科达到及格线才行。

2、专业硕士管理类在职研究生初试考试科目有外国语（英语）和管理类综合能力联考（包含数学、逻辑和写作），复试科目是思想政治理论、专科知识测试、外语听力及口语测试、综合面试等。

3、科目包括英语、管理综合、政治。很多高校都开设了管理学方面的在职研究生课程班，如中国人民大学商学院，对外经济贸易大学，北京工商大学，中央财经大学在职研究生等四大著名高校。

本科是人力资源管理,考研可以考哪些专业

综述：本科是人力资源管理，考研可以考人力资源管理、会计、企业管理等相关专业，也可以报考金融等经济类专业。

人力资源管理专业考研方向1：工商管理。工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。

本科人力资源管理，考研可以考人力资源管理、企业管理、管理科学与工程、工商管理等专业，甚至可以报考会计、金融等相近专业。

本科如果是人力资源管理专业，大学期间应该是学习过管理学、宏观经济学、微观经济学、高数、线代等经管类..这些都可以考虑。

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