教育部校长绩效考评_校长绩效和考评工作

本篇文章给大家谈谈教育部校长绩效考评，以及校长绩效和考评工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享教育部校长绩效考评的知识，其中也会对校长绩效和考评工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、请问教师的绩效工资(30%发到学校的那部分)是否按工作量来分配???_百度...

请问教师的绩效工资(30%发到学校的那部分)是否按工作量来分配???_百度...

二）原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。（三）义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。

按劳分配。正确的分配方法应把绩效工资与工作量和实际贡献挂勾。即先把绩效工资分成两块，一块按工作量分，一块按实际贡献分。工作量又分成基本工作量和超工作量。用学校的总课表计算基本工作量，用其它工作计算超工作量。

领导和班主任先得，如果还有名额，就看领导喜欢谁了，或者看谁的人缘好，一般的人、老实的人就免谈了。

关于教育部校长绩效考评和校长绩效和考评工作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 教育部校长绩效考评的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于校长绩效和考评工作、教育部校长绩效考评的信息别忘了在本站进行查找喔。