教师教育经费计提方法_2020年教育经费计提标准

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本文目录一览：

• 1、职工教育经费需要计提吗
• 2、计提职工教育经费的会计分录怎么做?
• 3、职工教育经费如何计提实例?
• 4、教育经费是按应发工资计提吗?
• 5、教育培训经费计提比例
• 6、职工教育经费怎么计提

职工教育经费需要计提吗

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。

职工教育经费必须计提的。计提的时候账务处理是，借：管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。

计提职工教育经费的会计分录怎么做?

1、企业可以根据当月工资总额按一定比例计提，会计分录如下：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。

2、计提时：借：管理费用--工会经费-教育经费 贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。交纳时：借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷：银行存款。

3、%-8%范围内确定，且不得随意变更。职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用--职工教育经费；贷：应付职工薪酬--职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬--职工教育经费；贷：银行存款。

4、职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用--职工教育经费贷：应付职工薪酬--职工教育经费缴纳时：借：应付职工薪酬--职工教育经费贷：银行存款职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

5、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

6、职工教育经费会计分录：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬－职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

职工教育经费如何计提实例?

职工教育费按每月工资总额的5%计算提取。例如，7月工资总额15000元。

借：管理费用--职工教育经费 10860 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 10860 这么计提非常正确，这张计提的记账凭证后面不要附原始单据。计提费用的或期末结转损益的记账凭证都不要附原始凭证。

计提教育经费的会计分录做法如下：借：管理费用-职工教育经费。贷：应付职工薪酬-职工教育经费。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

教育经费是按应发工资计提吗?

1、法律主观：职工教育经费按应发工资。根据法律规定，一般企业按照职工工资总额的百分之一点五足额提取教育培训经费，如果是从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，则可按百分之二点五提取。

2、对于工效挂勾企业，在年终所得税汇算清缴的时候，工资以实发数为准，没有税前扣除标准．福利费、工会经费、职工教育经费是按照实发工资总额进行计提，福利费：14%，工会经费2%，教育经费5%。

3、不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。

4、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

5、职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时一般都是实报实销，因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。

6、其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。

教育培训经费计提比例

1、根据国家有关规定．一般企业要按照职工工资总额的1．5％足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2．5％提取，列入成本开支。

2、根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）的规定：一般企业按照职工工资总额的5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5％提取，列入成本开支。

3、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

4、《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。

职工教育经费怎么计提

计提教育经费。企业应该按照财务会计准则的要求，将教育经费计提到利润表中，作为企业的支出。监督使用情况。企业应该监督职工教育经费的使用情况，确保教育经费用于职工培训和教育方面，达到预期效果。

职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

企业计提工会经费和职工教育经费的时候，需要计入到应付职工薪酬科目进行核算，借方则根据企业的部门计入到管理费用、销售费用等科目，其分录为，借：管理费用—工会经费/职工教育经费，贷：应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费。

职工教育经费根据哪个科目计提按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

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